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实操知识

年终奖如何发，交纳个税最合理

2017-12-26
 快要接近2017年底了，各大企业公司马上要准备发年终奖了。意味着年终奖、年底双薪、年假啥的都在向你招手！今天手把手教大家如何发年终奖，发错了就会多缴个税！
对于咱会计来说，就是年终奖要算个税最合理呀！
 
一个计税原则
 
年终奖单独作为一个月工资计算个税，并申报。
两种情况计税
 
第一种：
 
发年终奖当月，除了年终奖部分的工资≥ 3500（外籍人员是4800，下同，不赘述），年终奖金先除以12个月，再按其商数确定适用税率和速算扣除数，最后拿年终奖金总额来乘以前一步确定的税率，减去速算扣除数，就是个税啦！
 
举例：
公司1月发年终奖，老王1月工资6000，年终奖120000年终奖部分个税计算
 
1、120000/12=10000（元），对应个税超额累进税率表的税率为25%，速算扣除数为1005。
 
2、个税=120000 x 25%－1005=28995（元）
 
3、工资部分个税计算（6000-3500）x10%-105=145（元）
 
4、当月所交个税总额=28995+145=29140（元）
 
第二种：
 
发年终奖当月，除了年终奖部分的工资 ＜ 3500
 
举例：
公司1月发年终奖，小明1月工资3000，年终奖60000，年终奖部分个税计算步骤
 
1.先计算工资薪金所得与起征点的差
3500-3000=500（元）
 
2.再用年终奖减去上一步的差，得出应纳税所得额
60000-500=59500（元）
 
3.用上一步的差除以12
59500/12=4958.33（元）
确定对应的税率为20%，速算扣除数555
 
4.用应纳税所得额计算个税
59500x20%-555=11345（元）
年终奖三个注意事项
 
1.这计税方法每年只允许采用一次！！！！！！！！！！！！！！！！
 
2.年终奖的陷阱，也是薪酬体系设计的一个重要的临界点。
由于个税采用超额累进的阶梯式税率，每一级别分别是3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%。
 
由以上税率可以看出，每升一台阶，多交的税非常恐怖。在阶梯的边缘，会存在多发一块钱，到手却更少的情况。
 
所以，小伙伴们看好了。这六个临界点就是1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万。如18001比18000，就多交税1154.1元。我们要做的就是合理利用这些临界点。
 
3.半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

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